健康元根據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審計程序，以確保 EHS 管理工作均落實到位。我們每年對子公司開展不少于兩次的 EHS 內(nèi)部審計，并在審計工作結(jié)束后及時梳理、整合審計整體情況，要求并監(jiān)督各子公司對不合格項進(jìn)行整改，并持續(xù)對內(nèi)部審計的不合格項進(jìn)行后續(xù)修正，按要求推動落實整改工作。同時，我們每年開展ISO 14001、ISO 45001、ISO 50001年度評審及第三方監(jiān)督審核，并在審核監(jiān)督過程中開展能源審計、廢棄物審計、水資源使用評估，持續(xù)探索節(jié)能降耗、節(jié)約水資源、減少資源消耗的可能性，強化各項管理要求。2023年，我們對體系覆蓋范圍內(nèi)的能源使用情況開展能源評審，基于對能源使用和能源消耗的分析，全面識別能源使用類別，進(jìn)一步優(yōu)化對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備等的管理，識別能源使用績效改進(jìn)機(jī)會并進(jìn)行排序，制定針對性改善措施方案。
同時，我們定期針對員工開展節(jié)能降耗、減少水資源使用、減少廢棄物使用等培訓(xùn)，以優(yōu)化員工能源使用及水資源使用行為，提升水資源使用效率，改善能源管理、廢棄物管理績效。2023年，新鄉(xiāng)海濱針對設(shè)備動力部員工開展能源效率提升培訓(xùn)，通過能源管理政策及流程宣貫、能源管理體系強化等形式，提升能源管理水平；焦作健康元針對車間管理人員開展固體廢棄物堆場管理專題培訓(xùn)，強化車間管理員的廢棄物管理能力；海濱制藥針對各相關(guān)部門員工開展危險廢棄物規(guī)范化管理培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋危險廢棄物的識別、分類、泄露應(yīng)急處置等階段，提升員工危險廢棄物管理水平。